Ochrona przedemerytalna dotyczy również pracowników zatrudnionych na czas określony.
Spór w temacie ochrony przedemerytalnej dla pracowników z umową o pracę na czas określony trwał od lat. Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie 7 sędziów, a to oznacza, że ma rangę zasady prawnej i w sporach sądowych może stanowić podstawę, na którą można się powołać. (uchwała z 30 września 2025 r., sygn. akt III PZP 6/24)
Jak to wygląda w praktyce?
Przykład. Pracownik kończy 65 lat w czerwcu 2026r. i ma umowę o pracę na czas określony od maja 2022 do listopada 2023r. W czerwcu 2023 r. pracodawca wypowiada umowę i narusza w ten sposób KP.